我想换个岗位，怎么写岗位调动申请？
岗位调动申请书 尊敬的公司领导：你们好，感谢您百忙之中抽空关注此申请书。
本人XXX，于XXX年X月份进入公司在XX工作，出于对自己的更高要求，经过慎重考虑，现申请调动到XX部。
或许现在对XXXX工作暂时还不能完全胜任，但这也是我最大的前进动力，我会严格要求自己，虚心学习，相信，在公司的帮助和我的勤奋努力下，我会在新的工作岗位做得更加出色的。
希望领导给予肯定与支持。
特此申请，非常感谢！
申请人：
XXXXXXXX XXXX年XXXX月XXXX日
调岗的三个条件？
单位调岗3个前提条件是；
一是原部门的领导愿意放人
二是新部门领导愿意收人
三是你的能力匹配新部门岗位。
降低职务，内部人员裁减，因工作需要，用人单位单方将劳动者调整到其他岗位工作，双方有脱密期协议时。在劳动者提出辞职后，用人单位单方调整劳动者的工作岗位。
调岗情形主要有：双方协商调岗、员工不胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。
1、劳动合同的变更，用人单位与员工最好签订书面的变更协议，只要有书面的变更合同的，且不存在胁迫、欺诈等情形的，则变动后的工作岗位、工资待遇等无论变高或调低，由于是双方协商一致的，均为有效。
2、如调整了员工的工作岗位，但未签订书面的变更合同的，则须看工作岗位的调整是否实际履行一个月以上，是否实际履行主要看该员工是否已在新岗位进行工作，接受考核、按新岗位的薪资待遇领取劳动报酬等。且该调岗不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，也视为有效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
各位兄弟姐妹帮忙调岗申请书翻译成英文，在下感激不尽！文章如下：尊敬的领导：你好！首先感谢你数年来…
- 各位兄弟姐妹帮忙调岗申请书翻译成英文，在下感激不尽！文章如下：尊敬的领导：你好！首先感谢你数年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请！我于2001年至2008年期
- Dear leader:Hello！First of all thank you for several years and I take care of and thank the leadership for reviewing applications for my q-post！ From 2001 to 2008 period .Im翻译过来就是这些，不过你输入全了吗？
