工会慰问标准和慰问范围？
一、慰问原则
1．“五必访”原则
建立“五必访”制度，即工会会员住院或重病必访，工会会员婚嫁必访，工会会员生育必访，工会会员丧葬必访，有影响到工会会员正常生活和工作的重大事件时必访。
2．公开、透明原则
慰问情况由工会经费审查委员会、学院纪委审计，并通过适当的途径向会员通报，每年一次。
二、慰问对象
符合条件的学院工会会员。
三、慰问标准
1．结婚祝贺
会员结婚贺喜，贺金1000元。
2．生育祝贺
（1）女会员计划内生育贺喜，贺金1000元。
（2）计划生育手术（流产等）的女会员（每人仅限一次），慰问金500元。
3．生日祝贺
工会会员每年生日贺喜，贺金400元的生日蛋糕领取券。
4．节日慰问
在国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，向全体会员发放少量的节日慰问品，标准每人全年不超过1800元。
5．退休慰问
工会会员退休离岗，工会发放不超过1000元的纪念品；如学校组织召开欢送座谈会，可购买适当的干鲜水果等食品，从工会经费中报支。
6．住院慰问
（1）会员生病住院，慰问金1000元。
（2）工伤或癌症等重症患者，慰问金1500元。
（3）危重病人(重症监护或需转外地上一级医院抢救) ，慰问金2000元。
（4）对长期重病卧床在家或短期内多次住院的工会会员，原则上按半年一次慰问。
（5）同一病种原则上慰问一次。
7．丧葬慰问
（1）会员直系亲属（指会员本人的配偶、父母、子女和配偶的父母）去世，慰问金2000元。另以学院党委、院长室、工会名义送花篮（或花圈）。
（2）会员去世，慰问金3000元。另以学院党委、院长室、工会名义送花篮（或花圈）。
8．春节慰问
春节慰问分两大类：重症和困难。工会会员采取个人或分工会申请，部门审核，分工会统一报学院工会，院工会组织评审。
（1）重症职工慰问金标准
一类：当年度患癌症、白血病、尿毒症、重症监护、器官移植、丧失生活自理能力等，慰问金2000元。
二类：癌症康复期（五年内）、某些重症疾患需长期治疗等，慰问金1500元。
（2）困难会员慰问标准
一类：配偶或子女患重症，治疗费用较大，家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的会员，慰问金1500元。
二类：配偶无经济来源、直系亲属患重大疾病治疗费用较大，慰问金1000元。
9．慰问金标准的调整
根据学院政策和上级规定，由工会会同相关部门研究，作相应调整，并经工会委员会会议讨论决定，报学校党委批准。
10．特殊情况或困难，按照政策规定另行安排慰问
工会困难慰问金一般发放多少？
500元
工会慰问主要分为丧事慰问和生病住院慰问两种，二者的范围和标准不同。
丧事慰问
1、标准：500元（含花圈一个）。
2、范围：
（1）在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女。
（2）退休干部职工及其父母、配偶。
3、慰问组成人员:在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女丧事，由局工会委员会代表及其所在部门代表前往慰问，其他人员由局工会委员会代表前往慰问。
4、告知范围:在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女丧事，在全局范围告知。
生病住院慰问
1、标准：在职干部职工300元，其他人员200元。
2、范围：
（1）在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女。
（2）退休干部职工。
3、慰问组成人员：
（1）在职干部职工和退休干部职工生病住院，由局工会委员会代表前往慰问。
（2）在职干部职工的父母、配偶、子女生病住院，由所在部门派出代表人员工会前往慰问。
工会慰问品有哪些
月饼、粽子、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果及日常生活用品等。基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。节日慰问品为符合中国传统节目习惯的用品，和职工群众必需的生活用品等，不得购买发放党风廉政建设有关规定明令禁止的物品。年度发放总金额不得超过基层工会当年度留成经费的50%。
职工集体福利支出规定：
1、基层工会可于会员生日当月给予慰问，每人每年不超过300元标准，可发放生日蛋糕等实物，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
2、工会会员结婚、生育头胎时，基层工会可以进行实物慰问，标准每人不超过800元，生育二胎的，标准不超过1000元。
3、工会会员生病住院，基层工会可以进行慰问。普通疾病慰问金标准每人每次不超过1000元，大病慰问金标准每人每次不超过2000元，一次住院，限慰问一次。
4、工会会员退休离岗，基层工会可以座谈会等形式进行欢送，并可发放不超过1000元的纪念品予以慰问，但不得购买有关规定明令禁止的物品。
5、各基层工会应结合实际情况，完善慰问制度规定，统一明确慰问标准和方式，不得搞特殊化慰问。
工会高温慰问能否面向全体会员
- 工会高温慰问能否面向全体会员
- 应该尽量面向全体会员，不要遗漏
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