一、教师主动辞职可以在假期期间吗？
员工提出辞职是不能在休假期间，应该在工作日进行申请。但是法律上并没有规定员工何时写辞职单。递交申请需要在工作日。因为放假期间单位并不能收到员工的辞职申请。
二、教师口语表达规范？
的主要目的是让教师在讲授过程中能够保持专业的口语表达，避免使用不当的语言或不文明的语言。
教师应该使用正确的语法和语音，避免使用口语化的表达。
教师应该尊重学生，避免使用贬低学生的语言或表达，应该给学生以建设性的评价，促进学生的学习兴趣。
教师也应该注意使用恰当的语气和语调，不要使用过于激烈或过于强烈的语调，以免影响学生的学习氛围。
三、产假期间以什么理由辞职？
可以以小孩无人照顾为由请假呀！
不过正规企业产假期间是有工资的，也有生育津贴报销，可以等产假结束后再提出辞职。
四、休产假期间辞职会有什么影响？
劳动者在病假期间是可以辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定通知并证明已通知到了用人单位，辞职就是合法的，不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
已经发生的社会保险不再退回，没有发生的需要补缴。自动离职的按照违反公司的规章制度，解除合同，有违约责任的，要承担违约责任。
五、教师口语表达的实践步骤？
1.准备阶段：
– 明确表达目的：确定要表达的主题、内容和重点。
– 分析听众：了解听众的背景、知识水平和需求，以便调整表达方式。
– 收集资料：收集相关的信息、数据和案例，为表达提供支持。
2.组织思路：
– 制定提纲：根据表达目的和听众需求，制定一个清晰的提纲。
– 确定逻辑结构：按照一定的逻辑顺序组织内容，如时间顺序、因果关系等。
– 突出重点：明确要强调的重点内容，并给予足够的时间和关注。
3.表达阶段：
– 运用恰当的语言：使用准确、简洁、生动的语言来表达思想。
– 注意语速和语调：控制语速适中，语调有变化，以增强表达的效果。
– 使用肢体语言：运用适当的手势、面部表情和姿势来辅助表达。
– 与听众互动：通过提问、引导讨论等方式与听众建立互动。
4.反思与改进：
– 自我评估：回顾自己的表达过程，分析优点和不足之处。
– 寻求反馈：征求他人的意见和建议，了解他们对自己表达的看法。
– 持续学习：不断学习和提升自己的口语表达能力，通过阅读、练习等方式改进。
需要注意的是，教师口语表达的实践步骤需要根据不同的情境和目的进行调整，同时要注重与听众的沟通和互动，不断提高自己的表达能力和教学效果。
六、教师病假期间工资如何计算？
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。
在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。
七、休假期间辞职，那么辞职以前休假的工资怎么算？
休假期间辞职，那么辞职以前休假的工资需要按照用人单位工资计算方法执行，如果属于用人单位原因导致劳动者放假的，用人单位需要依法支付劳动者放假工资，如果属于劳动者请假，用人单位同意的，用人单位需要合法支付当月劳动者正常上班的工资。用人单位不得非法克扣劳动者的工资。
《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
八、产假期间辞职还能领生育津贴吗？
不可以的，生育险一停就不给领了。
九、产假期间续签合同可以辞职吗？
你是可以提前三十日通知公司，你要辞职的意愿的，这与产假没有任何关系。
根据相关法律规定是，公司不能在员工妊娠、生产等期间不能解除劳动合同，并未限制员工辞职的权利。
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
十、如果在病假期间提出辞职，是否可以拿到病假期间的工资呢？
应该可以拿到，
就按合同上写着的：在病假期间可以享受基本工资的百分之六十。
但我建议，如果没有太大的事，工作满意，能请病假，还是请吧；
如果公司认为不合适，那么公司会和你取消合同的，这样你成被动，公司会给你一定的补偿，
这样比你自己辞职来得好~~
